休職満了で「自動退職」に…。会社員を辞めて無職になっても障害厚生年金「3級」の特権は守られる？

「休職期間がもうすぐ終わる。このまま復職できずに『自動退職』になったら、もう会社員としての手厚い保障は受けられないの？」

退職日が近づくにつれ、「会社員という身分を失ったら、障害年金の審査でも不利になるのではないか」と強い不安を感じている方は非常に多いです。

うつ病で働くことが困難になった時、会社員だけが受け取れる「障害厚生年金3級」は、今後の人生を左右する強力な命綱となります。

今回は、退職して「無職」になった後の障害年金の手続きについて、絶対に知っておくべき「3級の特権」のルールと落とし穴を解説します。

「なんだ、じゃあ退職してからゆっくり申請すればいいや」と思った方、ここからが非常に重要です。 ここで完全に安心してしまうのは大変危険です。

退職後に申請手続きを行う場合、「本当に会社員時代に初診日があったのか」を、厳格な公的書類（受診状況等証明書など）で年金機構に証明しなければなりません。

もし、申請を後回しにしてしまい、「当時の病院が閉院していた」「最後の受診から5年以上経過してカルテが破棄されていた」といった事態になると、初診日が証明できず、最悪の場合この「3級の特権」は幻となって消滅してしまいます。

体調が悪く、退職後の生活不安で精一杯な中で、過去の病院とやり取りをして完璧な証拠を集め、年金機構を納得させるだけの申立書を自分一人で書き上げる自信はありますか？

せっかく会社員時代に身を粉にして働き、手に入れた「3級の特権」です。 書類の不備や、面倒な初診日の証明漏れで、この正当な権利を失ってしまうのはあまりにも勿体ないことです。

退職への不安や体調不良で苦しんでいる時こそ、複雑な初診日の証明や、審査のポイントを押さえた申立書の作成は、専門家である私たち社労士にすべて「丸投げ」してください。

プロが介入することで、確実に会社員時代の初診日を証明し、あなたが受け取るべき正当な権利（障害厚生年金3級）を全力で守り抜きます。

退職して無職になることと、手厚い障害厚生年金がもらえるかどうかは別の話です。 「初診日」さえ会社員時代にあれば、あなたの権利はしっかりと守られています。

「自分の初診日はいつになるんだろう？」「昔の病院だけど証明書は取れるのかな？」と少しでも不安に思ったら、一人で悩まずに当事務所の無料相談をご活用ください。