うつ病で欠勤・遅刻を繰り返す会社員は障害年金3級の対象？勤怠不良が審査の証拠になる理由

障害年金の審査は、審査員があなたと直接面談して決めるわけではありません。すべては「提出された書類（診断書と申立書）」という書面のみで判断されます。

そのため、「毎日とても辛いんです」「なんとか無理をして出社しています」という主観的な感情だけを訴えても、審査員にはその深刻さが正確に伝わりません。審査において最も説得力を持つのは、「うつ病によって、実際にどれだけ労働に支障が出ているか」を示す客観的な事実です。

障害厚生年金3級の認定基準は、「労働に著しい制限を受ける状態」です。 ここで、あなたの「遅刻」や「欠勤」の記録が大きな意味を持ちます。

• タイムカードの記録： 毎日のように遅刻や早退を繰り返している記録は、「決まった時間に継続して働く能力が失われている」という揺るぎない証拠です。
• 有給休暇の消化状況： 「リフレッシュのための有休」ではなく、「体調不良で休まざるを得ず、あっという間に有休を使い切ってしまった」という事実は、ギリギリの状態で就労している（本来なら休職が必要なレベルである）ことを強く裏付けます。

会社員として働きながら（一般雇用で）申請する場合、「出社できているのだから元気だろう」と誤解されがちですが、この「ボロボロの勤怠記録」を提示することで、その誤解を根底から覆すことができるのです。

どれだけ勤怠記録が乱れていても、それが年金機構に提出する書類に書かれていなければ、審査には反映されません。

• 主治医への伝え方： 診察の際、「なんとか仕事には行っています」とだけ伝えると、医師は「問題なく働けている」と診断書に書いてしまう恐れがあります。必ず「月に○回遅刻している」「欠勤が多くて有給がない」という具体的な数字を伝え、診断書の「就労状況」の欄に反映してもらいましょう。
• 病歴・就労状況等申立書の書き方： ご自身で作成する申立書には、勤怠の乱れだけでなく、「遅刻した分を同僚にカバーしてもらっている」「欠勤が続いて上司から面談を受けた」といった、職場での具体的なトラブルや配慮の事実も詳細に記載します。

「遅刻や欠勤ならまだしも、無断欠勤まである自分の記録は、審査でむしろマイナスになってしまうのでは…」

そう心配されている方も多いと思います。どうか安心してください。

障害年金の審査官が見ている基準は、職場の評価基準とは全く異なります。

「遅刻が続く」という事実は、睡眠障害により就労に必要な基本的な生活リズムが完全に崩壊している証拠として評価されます。

「無断欠勤をしてしまった」という事実は、強い抑うつ状態や思考力の低下、対人恐怖により「たった1分の電話連絡すら遂行できないほど、社会生活能力が著しく制限されている」という決定的な証拠として評価されます。

厚生労働省の障害認定基準においても、「電話連絡などの基本的な社会的行動が遂行できない状態」は、精神疾患の重症度を示す重要な判断要素として明記されています。

最も恥ずかしい、隠したいと思っているその事実こそが、審査を通過するための最大の武器になります。絶対に隠さないでください。

申立書には「〇月〇日に無断欠勤した」という事実だけでなく、その日の朝に起きていた異常な状態を具体的に記載します。

【記載例】 「朝、出勤時間になっても体がベッドに張り付いたように重く、どうしても起き上がることができなかった。会社に休みの連絡をしなければと頭では分かっているのに、スマホを手に取ろうとすると激しい動悸と吐き気に襲われ、パニック状態になり、結果的に連絡もできず夕方まで意識が混濁したまま寝込んでしまった。このような無断欠勤が月に〇回発生していた。」

主治医に対しても「無断欠勤してしまった」と伝えるのが恥ずかしく、「ちょっと体調が悪くて休みました」と軽く伝えてしまう方がいます。

これでは診断書に症状の重さが反映されません。

「電話すら怖くてできなかった」「一日中布団から出られなかった」という事実を、勇気を出して主治医にも伝え、カルテや診断書に残してもらうことが重要です。