うつ病で「時短勤務」として復職した場合、障害年金3級はもらえる？審査の壁と対策

「体調は万全ではないけれど、生活のために少しずつ（時短勤務で）復職することになった」 「でも、働き始めたら障害年金の審査に落ちてしまうのではないか……」

うつ病などの精神疾患で療養中の方から、このようなご相談を頻繁にお受けします。 障害年金は「働けない人のためのもの」というイメージが強いため、復職＝不支給になるのではと不安に思うのは当然のことです。

この記事では、時短勤務で復職した場合の「障害年金3級」の審査のリアルと、年金事務所に「まだ支援が必要な状態である」ことを正しく伝えるための対策について解説します。

この審査の壁を突破するための最大の対策は、「自分は会社から特別な配慮（援助）を受けて、ようやく働けている状態である」ことを、書類上で徹底的にアピールすることです。

具体的には、以下の2つの書類を作り込む必要があります。

主治医に診断書を書いてもらう際、ただ「就労中」と書かれるのは危険です。
診察の際に、職場で受けている配慮について医師にしっかり伝え、診断書の「就労状況」の欄に以下のような内容を記載してもらうことが重要です。

• 勤務時間の配慮： フルタイムではなく、時短勤務（1日〇時間、週〇日など）であること。
• 業務内容の配慮： 責任の重い仕事から外してもらっている、単純作業のみにしてもらっていること。
• 環境の配慮： 休憩を頻繁に取らせてもらっている、体調不良時の急な欠勤や早退が認められていること。
• 周囲のサポート： 上司や同僚からのフォローが常に必要な状態であること。

ご自身（または代理人）で作成する申立書は、職場の実態を伝える最強の武器です。
「出社するだけで精一杯で、帰宅後は疲れ果てて家事が一切できない」「仕事中のミスが多く、常に同僚にカバーしてもらっている」など、診断書だけでは伝わりきらない「就労と日常生活のギリギリのバランス」を、具体的かつ生々しいエピソードを交えて記載します。

ここで一つ、非常に重要な注意点があります。 働きながら受給できる可能性が高いのは、初診日（初めて病院に行った日）に会社員で「厚生年金」に加入していた方が対象となる「障害厚生年金（3級）」の話です。

もし、初診日が自営業や離職中などで「国民年金」だった場合、もらえるのは「障害基礎年金」となります。
基礎年金には「3級」が存在せず、「2級（日常生活に著しい制限がある状態）」以上でないと受給できません。
そのため、「働きながら障害基礎年金（2級）をもらう」というのは、3級に比べて極めてハードルが高くなります。 （※職場で相当な配慮を受けている場合など、ゼロではありませんが、非常に厳しい審査となります）

うつ病で時短勤務をしながらでも、適切な準備をすれば障害年金3級を受給することは可能です。
障害年金を受給できれば、収入の減少を補い、心にゆとりを持って治療と仕事の両立を目指すことができます。

しかし、「働いている」という事実が審査においてマイナスに働きやすいのも事実です。
会社からの配慮を漏れなく書類に落とし込み、審査官を納得させるためには、専門的なノウハウとテクニックが不可欠です。

「今の自分の働き方で、審査に通る見込みはあるのだろうか？」 「主治医にどうやって職場の状況を伝えればいいか分からない……」

働きながらの申請に少しでも不安を感じたら、決して一人で抱え込まず、障害年金専門の社会保険労務士にご相談ください。