「休職と復職を繰り返す」うつ病は審査で有利？不利？申立書で伝えるべき「就労の限界」

なぜ、「休職と復職の繰り返し」が審査で不利になってしまう危険があるのでしょうか。

それは、障害年金の審査が「面接」ではなく、すべて提出された「書類（診断書や申立書）」の文字情報のみで行われるからです。
審査員は、あなたが職場でどれほど無理をして、どれほど辛い思いで出社していたかを知りません。

もし書類に、ただ単に「〇年〇月〜〇年〇月まで復職」「現在は休職中」という事実だけが淡々と書かれていたら、審査員はどう判断するでしょうか。

「一時的に体調を崩して休んだだけで、数ヶ月間は復職できている。
つまり、治療すれば働ける状態まで回復する能力がある（＝障害年金は不要である）」

このように、非常に表面的な事実だけを切り取られ、「健康な人と同様に働けていた」と誤解されて不支給になってしまうリスクが非常に高いのです。
これが、復職期間がある方の申請における最大の「落とし穴」です。

では、その「就労の限界」をどうやって審査員に伝えれば良いのでしょうか。
ご自身（またはご家族）で作成する「病歴・就労状況等申立書」が最大の鍵を握ります。
以下の3つのポイントを必ず押さえて記載しましょう。

復職していた期間について、「〇ヶ月間働きました」とだけ書くのは絶対にNGです。
その期間、「どれだけ無理をして、どんな配慮を受けてかろうじて出社していたか」を具体的に書きましょう。

• 「薬を大量に飲んで、無理やり症状を抑え込んで出社していた」
• 「朝起き上がれず、週に何度も遅刻や早退を繰り返していた」
• 「本来の業務はできず、周囲にカバーしてもらいながら単純作業だけを行っていた」
• 「帰宅後は疲労困憊で倒れ込み、休日は一歩も外に出られなかった」
• このように、「健康な状態での就労ではなかった」ことを詳細にアピールします。

復職から再び休職に追い込まれた際の「限界の迎え方」を具体的に記載します。

「徐々に体調が悪化し、ある朝突然プツンと糸が切れたように起き上がれなくなった」「職場でパニックを起こしてしまい、そのまま早退して休職に入った」など、リアルなエピソードを交えることで、継続就労が不可能であった説得力が増します。

申立書でどれだけ「無理をして働いていた」と書いても、医師の診断書に「就労可能」「問題なく働けていた」と書かれてしまっては意味がありません。

主治医にも「復職期間中はこれほど無理をしていた」「結果として継続できなかった」という実態を正確に伝え、診断書上でも「就労の継続は困難である」という見解を示してもらうための事前連携が不可欠です。