働きながら障害年金を取るための「診断書」攻略法！就労状況・休職の書き方はこう指定する

障害年金の審査（特に精神疾患）では、「労働能力（仕事ができるかどうか）」が非常に重視されます。

審査員はあなたに直接会うことはありません。提出された書類だけで判断します。
もし、診断書にただ単に「一般企業に勤務（フルタイム）」とだけ書かれていたら、審査員はどう思うでしょうか？

• 「毎日会社に行けているなら、症状は軽いのだろう」
• 「給料をもらえているなら、生活には困っていないはずだ」

こう判断され、「不支給」や「本来より軽い等級」にされてしまうリスクが高まります。

しかし、実際は違いますよね？

• 「同僚に助けてもらって、なんとか席に座っているだけ」
• 「仕事内容は簡単なものに変えてもらっている」
• 「遅刻や欠勤が多く、給料も減らされている」

このような「就労の実態（＝ギリギリの状態）」が診断書に書かれていなければ、審査上は「元気な会社員」として扱われてしまうのです。

精神の障害用診断書の裏面には、「エ　現症時の就労状況」という非常に重要な欄があります。
審査員は、この欄の記述を見て「この人は仕事でどれくらい支障が出ているか」を判断します。

ここで絶対に医師に書いてもらわなければならないキーワードは「配慮（はいりょ）」です。

単に「勤務している」ではなく、「職場でどのような配慮を受けているか」が具体的に書かれているかどうかが、合否の分かれ道になります。

休職中の方は、復職している人に比べて審査で有利になる傾向があります（労働能力がないとみなされやすいため）。
しかし、ここでも油断は禁物です。

診断書には「現在、休職中である」という事実だけでなく、「なぜ休職に至ったか」「復職の目処が立たない状況」を書いてもらう必要があります。

• NGな書き方： 「現在、休職中。」（これだけだと、一時的な休みかもしれないと思われる）
• OKな書き方： 「〇年〇月から抑うつ状態悪化のため休職中。復職プログラムを試みたが体調不良で断念。復職の目処は立っていない。」

働きながら受給を目指す場合、等級の目安は以下のようになります。

働きながら障害年金を申請するのは、決して「不正」ではありません。
あなたが職場で歯を食いしばって耐えているその「苦労」を、正しく審査員に伝えるための権利です。

しかし、その実態を診断書に落とし込むには、医師との連携が不可欠です。

1. 口頭で伝えるだけでなく、「職場での困りごとメモ」を渡す。
2. 職場で受けている「配慮」をリストアップする。
3. 自分だけで不安な場合は、専門家（社労士）に診断書のチェックを依頼する。

「働いているから無理だ」と諦める前に、まずは自分の働き方が「審査上の配慮」に該当するかどうか、一度専門家に相談してみることをお勧めします。

「今の自分の働き方で2級の可能性があるか知りたい」
「更新で失敗したくない」

そんな不安をお持ちの方は、一人で悩まずに、専門家の知恵を頼ってください。お気軽にLINEまたはお問合せフォームからご相談ください。

横須賀障害年金サポートセンターは、障害年金申請に特化した社労士として、あなたの不安に寄り添いながら、確実な申請をサポートします。

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