休職満了・退職前の「有給消化」は審査に不利？うつ病の障害年金で失敗しない就労状況の伝え方

まず結論から申し上げますと、有給休暇を消化して給与を受け取っていること自体が、障害年金の審査で不利になることはありません。

有給休暇は、あなたが会社員としてこれまで激務やストレスに耐え、身を粉にして働いてきたからこそ得られた「正当な権利」です。

実際には自宅で療養し、働くことができない状態であることに変わりはないため、堂々と消化して生活費の足しにしてください。

「お金をもらっているから審査に落ちる」ということはありませんので、まずはご安心ください。

しかし、ここで絶対に知っておかなければならない恐ろしい落とし穴があります。

それは、障害年金の審査が「すべて書類だけで行われる（面接がない）」という事実です。

もし、主治医が書く診断書の就労状況欄に、ただ単に「就労中」「給与支払いあり」とだけ書かれてしまったらどうなるでしょうか。

年金機構の審査員は、あなたの実際の生活を見ていません。 書類の文字だけを見て「あ、この人はまだ会社から給料をもらって働けているんだな。なら障害年金は必要ないね」と機械的に判断し、あっさりと「不支給」にしてしまう危険性が極めて高いのです。

実際には「出社できず、家で寝たきりの状態で有給を消化しているだけ」なのに、その事実が書類から抜け落ちているだけで、これまでの苦労がすべて水の泡になってしまいます。

このような悲劇を防ぐためには、医師の診断書や、ご自身で提出する「病歴・就労状況等申立書」の中で、「現在は出社しておらず、あくまで有給休暇を消化している（欠勤している）状態であること」を明確かつ論理的に記載する必要があります。

しかし、ただでさえ体調が悪い中で、医師に「診断書のここには有給消化中と追記してください」と細かく指示を出したり、年金機構が納得するような文章を自分で考えたりするのは、想像を絶するストレスになります。

だからこそ、就労状況の微妙なニュアンスを伝える作業は、私たちのような専門家（社労士）に丸投げしてください。

私たちは、医師に対して「現在の就労実態（有給消化中であること）」を正確に伝えるための参考資料（依頼状）を作成し、審査員に一切の誤解を与えない完璧な申立書を作り上げます。

横須賀障害年金サポートセンターは、障害年金申請に特化した社労士として、あなたの不安に寄り添いながら、確実な申請をサポートします。

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