リワーク・試し出勤中の障害年金申請。「働ける」と誤解されて不支給にならないための注意点

うつ病などの精神疾患で休職中、「そろそろ復帰に向けてリワーク（復職支援プログラム）に通い始めた」「会社で数時間程度の試し出勤（慣らし出勤）をしている」という方もいらっしゃると思います。

社会復帰に向けた大きな一歩ですが、ここで一つの不安がよぎりませんか？
「リワークに通えている状態だと、年金機構から『もう働けるまで回復した』と判断されて、障害年金がもらえなくなるのでは……？」

結論から申し上げますと、リワークや試し出勤中であっても障害年金の受給は十分に可能です。
しかし、申請書類の書き方を一歩間違えると、審査官に「就労可能」と誤解され、あっさりと不支給になってしまう危険なタイミングでもあります。

リワーク中の努力が審査で不利にならないための、「実態の正しい伝え方」と注意点を障害年金専門の社労士が解説します。

本来もらえるはずの障害状態であるにもかかわらず、リワーク中であることが原因で不支給になってしまうケースには、共通する「落とし穴」があります。

障害年金（特に精神疾患）の審査では、「日常生活能力」が厳しく見られます。
「週5日、朝決まった時間に起きて、電車に乗ってリワーク施設（または会社）に通えている」という事実だけを切り取られると、審査官は「規則正しい生活ができている」「社会性も回復している」と高く評価してしまいます。
その結果、「2級（または3級）の障害状態には該当しない」と判断されてしまうのです。

これが最も多い失敗パターンです。
診察室で医師に「最近は週3日、試し出勤に行っています」とだけ伝えると、医師は良かれと思って、あるいは事実として、診断書の就労状況欄に「〇〇会社にて就労中」と書いてしまうことがあります。

「リハビリとしての試し出勤」なのか「本格的な業務としての就労」なのか。この区別が診断書に明記されていないと、審査官には「すでに復職して働いている」と伝わってしまい、致命的なマイナス評価に繋がります。

「頑張ってリハビリをしているのに、年金がもらえないなんておかしい！」という事態を防ぐため、以下の対策を徹底して申請の準備を進めましょう。

診断書を依頼する際、現在の通所状況が「本来の業務ではないこと」を医師に明確に伝える必要があります。

「会社には行っていますが、数時間座って本を読んでいるだけの試し出勤です」「リワーク施設には通えていますが、帰宅後は疲労で倒れ込んでしまい、家事は一切できません」といったように、「訓練はしているが、実務には到底耐えられない状態である」ことをメモにまとめて医師に渡し、診断書に反映してもらいましょう。

ご自身で書く「病歴・就労状況等申立書」は、誤解を解くための最大の武器になります。
ただ「リワークに通っている」と書くのではなく、その裏にある「無理をしている実態」を具体的に記載してください。

• 「リワークに通った日は、疲労困憊で夕食も作れず、お風呂にも入れない」
• 「週3日の試し出勤の後は、残りの4日間を寝たきりで過ごして体力を回復させている」
• 「施設内で対人関係のストレスを感じ、途中で早退することが頻繁にある」

このように、「通所できている＝健康」ではなく、「無理をして通所した結果、日常生活が破綻している」という事実を審査官に突きつけることが重要です。

試し出勤中であり、会社から正式な給与（労働の対価）が発生していない場合は、その点も明確にします。
「現在は傷病手当金を受給しながら療養・リハビリ中である」という客観的な事実は、「まだ労働能力が回復していない」ことの強力な裏付けとなります。

リワークや試し出勤は、社会復帰に向けた素晴らしいステップです。その努力が障害年金の審査で「健康の証明」として誤解され、不利に扱われることだけは絶対に避けなければなりません。

「通えている事実」と「それに伴う日常生活の深刻な疲労・制限」。この2つを診断書と申立書で矛盾なく、かつ正確に審査官へ伝えるには、非常に専門的なノウハウが必要です。

「私の今の状態だと、働けると誤解されてしまうかも……」と少しでも不安を感じたら、申請を急ぐ前に、ぜひ当事務所にご相談ください。

あなたが現在受けている訓練の内容や、帰宅後の本当の辛さを丁寧にヒアリングし、審査官に「正しい実態」が伝わる書類作成をフルサポートいたします。