会社のGLTDや民間「就業不能保険」と障害厚生年金は両方全額もらえる？

「うつ病で休職が長引き、会社の福利厚生であるGLTD（団体長期障害所得補償保険）や、個人でかけていた民間の『就業不能保険』を受け取ってなんとか生活している」 「障害年金という制度を知ったけれど、もし年金を申請したら、今もらっている保険金が減らされたり、年金と二重取りになって後から返還を求められたりするのではないか……？」

働けない期間の命綱とも言える保険金。
だからこそ、「新しい制度（障害年金）を利用することで、今の収入源が脅かされるのではないか」と不安になり、申請をためらってしまう方は非常に多くいらっしゃいます。

専門家としてはっきりお伝えします。
障害年金（公的年金）の審査において、あなたが民間の保険（GLTDや就業不能保険）を受け取っている事実がマイナスになることは一切なく、障害年金は「全額」支給されます。

休職中の金銭的な不安をなくし、あなたの生活の土台を確固たるものにするための「公的年金と民間保険の併給ルール」について、社労士が詳しく解説します。

たとえ保険側の規定でトータルの受給額が調整されたとしても、うつ病で休職・退職された方は、絶対に障害厚生年金の申請を並行して進めるべきです。その理由は以下の2つです。

会社のGLTDや民間の就業不能保険は、「最長〇年まで」や「退職・定年まで」といった支給期間の限界が定められていることがほとんどです。
万が一、その期間を過ぎてもうつ病が回復していなかった場合、収入が完全にゼロになってしまうという恐怖が常に付きまといます。
しかし、障害年金は病状が改善しない限り、数年ごとの更新を経て長期的に支給が継続されます。将来の命綱として、これほど心強いものはありません。

会社員（厚生年金加入中）のうちに初診日がある方は、症状が少し軽くても受給できる「3級」の対象になります。
退職して国民年金に切り替わってからでは、この手厚い3級枠は使えません。

「今月の生活費はどうしよう」「もしこの保険金が打ち切られたら生きていけない」 うつ病の治療に専念しなければならない時期に、お金の不安を抱え続けることは、回復を遅らせる最大の原因になってしまいます。

GLTDや就業不能保険という「当面の生活費」が確保できている今の状況は、実は「焦らずに、じっくりと障害年金の申請準備（＝将来の長期的な安心の確保）を進められる最高のチャンス」なのです。

「自分の加入しているGLTDが、障害年金とどう調整されるのか分からない」 「退職の時期が迫っていて、どのタイミングで年金を申請するのが一番損をしないか相談したい」

そんな実務的なお金の不安があれば、決して一人で抱え込まずに当事務所へご相談ください。
あなたの現在の保険状況と今後の生活設計を一緒に整理し、「受給」という揺るぎない安心の土台を築くためのサポートをいたします。