「会社に行けるがミスばかり…」働きながらでも障害年金3級の対象になる？

障害年金には、大きく分けて「国民年金（1級・2級）」と「厚生年金（1級・2級・3級）」の2種類があります。
「障害年金は、ベッドから起き上がれず全く働けない人しかもらえない」というイメージは、国民年金の基準（2級以上）によるものです。

しかし、会社員が加入する「厚生年金」には、より症状が軽くても対象となる「3級」という独自の救済枠が存在します。
障害厚生年金3級の認定基準には、はっきりとこう書かれています。

「労働が著しい制限を受けるか、又は労働に著しい制限を加えることを必要とする程度のもの」

つまり、「全く働けない状態」でなくても、「病気が原因で、健康な時と同じようには働けず、職場で大きな支障が出ている状態」であれば、働きながらでも堂々と受給できるのが3級なのです。

では、「労働が著しい制限を受けている」とは具体的にどのような状態でしょうか。
審査官は「週5日出勤している」「お給料をもらっている」という表面的な事実だけで落とすわけではありません。
その裏にある「就労の実態（どれだけ無理をしているか）」を細かく審査します。

例えば、以下のような状態であれば「著しい制限を受けている」と評価される可能性が高いです。

• 業務遂行能力の低下： 以前はできていた仕事ができなくなり、単純なミスを連発してしまう。
• 周囲の特別な配慮： 責任の軽い部署へ異動させてもらった、難しい仕事はすべて同僚に代わってもらっている。
• 欠勤や早退の頻発： 出社しても体調が悪くなり、保健室で横になったり、頻繁に早退や遅刻を繰り返している。
• 帰宅後の状態： 会社では気を張ってなんとか過ごしているが、帰宅した途端に倒れ込み、休日は一歩も外に出られず寝たきりになっている。

たとえフルタイムで出社していても、このような「周囲のサポート」や「命削るような無理」の上に成り立っている就労であれば、障害年金3級の対象として認められるケースは多数あります。

働きながら障害年金を申請する際、最も危険な落とし穴があります。
それは、医師に書いてもらう「診断書」の就労状況欄に、ただ単に「週5日勤務・一般雇用」とだけ書かれてしまうことです。

これを見た審査官は「なんだ、健康な人と全く同じように働けているじゃないか」と誤解し、不支給の判断を下してしまいます。

これを防ぐためには、先ほど挙げたような「ミスばかりで仕事にならない実態」や「周囲からの配慮」を、主治医にしっかりと伝え、診断書に反映してもらう必要があります。
さらに、ご自身で作成する「病歴・就労状況等申立書」において、会社での辛い出来事や、帰宅後の疲労困憊した様子を具体的かつリアルに書き記し、診断書の内容を補強することが不可欠です。