会社から「復職か退職か」迫られたら？うつ病で休職満了を迎える時の「障害年金の診断書」の依頼タイミング

障害年金の審査において、最も重要視されるのが「医師の作成した診断書」です。 そして、この診断書には「現在の就労状況（働いているか、休んでいるか、すでに退職したか）」を記載する極めて重要な項目があります。

もし、あなたが会社から「復職か退職か」を迫られて迷っている段階、つまり「まだ退職が確定していない在職中・休職中」のタイミングで診断書を作成してもらった場合、どうなるでしょうか。

診断書の就労状況欄には、当然「休職中」と記載されることになります。 これを見た年金機構の審査員は、「この人はまだ会社に籍がある。もしかしたら近いうちに体調が回復して復職し、働けるようになるかもしれないな」と機械的に判断してしまいます。

実際には復職なんて到底無理な体調であったとしても、書類のタイミングを間違えただけで「障害年金を支給するほど深刻な状態ではない」とみなされ、最悪の場合は「不支給」の判定を下すリスクが跳ね上がってしまうのです。

では、あなたの実際の苦しみを正しく審査員に伝えるためには、いつ診断書を依頼するのが正解なのでしょうか。 それは、「退職することが会社と合意でき、退職日が確定した直後（または退職後）」です。

退職が決まった状態で主治医に診断書を書いてもらえば、就労状況の欄には明確に「退職（無職）」、あるいは「病状により退職予定」という事実が記載されます。

これにより、審査員に対して「この方はうつ病によって働くことができず、ついに仕事も失ってしまった（復職の見込みもないほど重症である）」という厳しい現実を、書類上で100%正確に伝えることができます。

焦る気持ちをグッとこらえ、ご自身の「働くことができない」という実態が最も強く書類に反映されるタイミングを見計らうことが、受給への最大の近道となるのです。

「タイミングが大事なのはよく分かったけれど、退職の手続きで頭がいっぱいで、いつ医師に頼めばいいか自分では判断できない」 「主治医に『退職日が決まってから書いてほしい』なんて、どう説明してお願いすればいいか分からない…」

ただでさえうつ病の症状で苦しんでいる患者様ご本人が、年金機構の審査基準を逆算しながら医師や会社と駆け引きをするような作業は、絶対に背負うべきではありません。

このようなデリケートなタイミングの調整や、医師に対して「審査に不利にならないための診断書の書き方」を依頼する精神的負担の大きい作業は、すべて私たち専門家（社労士）に丸投げしてください。

私たちは、あなたの現在の状況（退職予定日や休職期間）を丁寧にヒアリングし、最も受給確率が高まる「完璧なタイミング」で、医師への依頼状（参考資料）を作成・提出いたします。

横須賀障害年金サポートセンターは、障害年金申請に特化した社労士として、あなたの不安に寄り添いながら、確実な申請をサポートします。

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